육아휴직은 아이가 태어난 뒤 사용하는 제도라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 2026년 9월 18일부터 제도가 달라지면서 일정한 조건에서는 남성 근로자도 배우자의 출산 전에 임신 중 육아휴직을 사용할 수 있게 됐습니다.

특히 배우자가 임신 과정에서 건강상 위험을 겪고 있어 남편의 돌봄이 필요한 가정이라면 달라진 내용을 확인해볼 필요가 있습니다. 다만 배우자가 임신했다는 이유만으로 모든 남성 근로자가 출산 전 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아니므로 적용 조건을 정확히 알아두는 것이 중요합니다.

임신 중 육아휴직, 남편도 가능한가요?

가능합니다. 2026년 9월 18일부터 남성 근로자에게도 일정한 요건 아래 임신 중 육아휴직이 허용됩니다.

기존에는 남성 근로자가 자녀 출생 이후에 육아휴직을 사용하는 것이 일반적이었지만 제도 개정으로 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있는 경우 배우자를 돌보기 위해 자녀가 태어나기 전에도 육아휴직을 사용할 수 있게 됐습니다.

따라서 임신한 배우자에게 돌봄이 필요한 상황이라면 출산일까지 기다렸다가 남편 육아휴직을 시작해야 하는 것은 아닙니다. 해당 요건에 해당하는지 확인한 뒤 출산 전 사용을 검토할 수 있습니다.

배우자가 임신하면 누구나 사용할 수 있나요?

여기서 가장 주의해야 할 부분입니다. 단순히 배우자가 임신 중이라는 사실만으로 남성 근로자에게 출산 전 육아휴직이 허용되는 것은 아닙니다.

제도는 임신 중인 배우자에게 유산이나 조산 등 건강상 위험이 있어 남성 근로자가 배우자를 돌보기 위해 육아휴직을 사용하는 경우를 대상으로 합니다. 따라서 실제 신청 과정에서는 본인이 해당 조건에 해당하는지 확인해야 합니다.

사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 배우자가 임신 중이라는 사실과 육아휴직 신청 사유에 해당한다는 사실 등을 확인할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있습니다.

육아휴직 신청방법과 신청 시기는?

일반적인 육아휴직은 원칙적으로 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청하는 방식입니다. 그러나 배우자의 임신 중 돌봄을 위한 임신 육아휴직은 예외적으로 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다.

육아휴직 신청방법을 확인할 때는 회사에 희망하는 휴직 시작일과 종료예정일 등을 기재해 신청하고, 필요한 경우 관련 사실을 증명할 수 있는 서류도 준비해야 합니다.

  • 배우자의 임신 사실 확인
  • 유산·조산 등 건강상 위험과 돌봄 필요 여부 확인
  • 육아휴직 개시일과 종료예정일 결정
  • 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청
  • 회사에서 요구하는 증빙서류 확인

회사마다 전자결재나 인사시스템 등 내부적인 신청 절차가 추가될 수 있으므로 실제 신청 전 인사담당 부서의 절차도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

출산 전에 사용하면 육아휴직 기간이 별도로 생기나요?

출산 전 사용이 가능해졌다고 해서 기존 육아휴직과 별개의 새로운 육아휴직 기간이 추가되는 것은 아닙니다. 배우자의 임신 중 사용한 기간은 해당 자녀에 대해 사용할 수 있는 육아휴직 기간에 포함됩니다.

다만 배우자의 임신 중 돌봄을 위해 사용한 육아휴직은 육아휴직 분할 사용 횟수에는 포함되지 않습니다. 따라서 출산 이후 남아 있는 육아휴직을 어떻게 사용할 것인지까지 함께 계획해보는 것이 좋습니다.

신청 전에 확인해야 할 사항

남편 육아휴직을 출산 전에 사용하려면 배우자의 현재 상태와 신청 요건부터 확인하는 것이 중요합니다. 단순히 회사에 출산 예정일만 알리는 방식으로 처리된다고 생각해서는 안 됩니다.

또한 이번 제도는 2026년 9월 18일부터 시행됐으므로 실제 사용 시점과 적용되는 법령을 함께 확인하는 것이 좋습니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 사용과 별도로 고용보험 관련 지급 요건을 충족해야 하므로 개인별 급여 지급 여부도 따로 확인할 필요가 있습니다.

자주 궁금한 내용

아내가 임신 중이면 남편도 바로 육아휴직을 사용할 수 있나요?

배우자의 단순한 임신만으로 출산 전 육아휴직을 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있어 배우자를 돌보기 위한 경우에 사용할 수 있습니다.

언제까지 회사에 신청해야 하나요?

배우자의 임신 중 돌봄을 위한 육아휴직은 휴직 개시 예정일 7일 전까지 신청할 수 있습니다. 일반적인 육아휴직의 신청기한과 차이가 있으므로 구분해서 확인하는 것이 좋습니다.

회사에서 관련 서류를 요구할 수 있나요?

사업주는 배우자가 임신 중이라는 사실이나 해당 육아휴직의 신청 사유에 해당한다는 사실 등을 증명할 수 있는 서류를 요구할 수 있습니다. 따라서 신청 전에 필요한 자료를 회사와 확인해두는 것이 좋습니다.

임신 단계부터 육아휴직을 활용할 수 있습니다

2026년 9월 18일부터 시행된 임신 중 육아휴직 제도의 핵심은 남성 근로자의 육아·돌봄 참여 시점을 자녀 출생 이후에서 일정한 경우 임신 단계까지 넓혔다는 점입니다.

배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있어 돌봄이 필요한 상황이라면 출산 전 육아휴직 가능 여부를 확인해보세요. 신청기한이 휴직 개시 예정일 7일 전이라는 점과 회사가 관련 증빙서류를 요구할 수 있다는 점도 함께 확인해두면 실제 신청 과정에서 도움이 됩니다.